会社を円満に退職するにあたっては、タイミングが重要になります。まず退職の意志を伝えるタイミングですが、できる限り早く、遅くとも2ヵ月前に伝えることが望ましいです。そして、伝える相手は直属の上司に伝えます。

退職自体はどのようなタイミングで伝えようとできるものですが、円満退職を目指すなら、やはり最低限の配慮は必要です。伝えるタイミングとしては、直属の上司が忙しくない時間帯に行うとよいでしょう。

伝える内容としては、退職する意思やその理由と退職日は必ず伝えるようにします。他に伝えておきたい事項は、相手の反応を見て切り出していくとよいでしょう。事前に就業規則などの会社の取り決めを確認して、退職日を決めておきます。受け入れてもらいやすい退職希望日であれば円満に事が進みやすく、そうでなくてもこちらの都合で話を進めるのではなく、相談したいという姿勢を見せることが大事です。

退職について会社に受け入れてもらったら、次に行うべきことは引継ぎです。円満退職を望むのであれば、過不足なくしっかりと引継ぎを行いたいところです。引継ぎに関しては、直接指導や伝達ができるとしても業務マニュアルなどの書面を作成して、のちに振り替えられるようにしておくことが望ましいです。得意先への挨拶回りも同行してもらい、しっかりと顔をつなげることも忘れずに行います。

円満退職に向けての退職意志の伝え方やその内容、そして引継ぎ時の注意点を述べましたが、共通して言えるコツというのは、自分の都合だけでなく相手（会社）の都合を最大限尊重してやり取りをすることです。